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          銀川企業VI設計有效的發揮樹立良好的企業形象

          2019-07-31

            辦公用品目前是幾乎所有VI系統都必做的應用場景之一,具體的原因想必也不用多說,做VI系統的企業一般都是具備一定規模的,這一類的應用也是企業相對重視的一個版塊,因為這個版塊更利于貫徹企業文化。

            堅持統一性原則。為了達成企業形象對外傳播的一致性,同力成VI設計團隊運用完美的視覺一體化設計理念,將信息與認識個性化、明晰化、有序化相結合,并在各種傳播媒體上做到企業形象相統一,進而更集中地強化企業的形象,使信息迅速有效傳播,從而給社會大眾留下強烈的印象。

            堅持差異性原則。為了能獲得社會大眾的認同,企業形象必須是個性化、與眾不同的,因此堅持差異性原則十分重要。同力成VI設計團隊首先從不同行業來區分文化的差異性,不同行業的企業與機構,其形象特征截然不同;其次必須突出與同行業其它企業的差別,才能獨具風采,脫穎而出。

            堅持有效性原則。有效性是指企業的VI計劃能夠有效地推行,其可操作性十分重要。企業VI計劃的有效性在于能夠有效地發揮樹立良好企業形象的作用,同力成VI設計團隊根據企業自身情況、市場營銷地位及推行企業形象戰略時的變化,來進行準確的形象定位,然后以此定位進行發展規劃。

            堅持民族性原則。民族文化是企業文化的驅動力,企業形象的塑造與傳播應該依據不同的民族文化,塑造能躋身于世界民族文化之林的企業形象。就我國民族文化而言,燦爛的中華民族文化,是我們取之不盡、用之不竭的源泉,許多值得吸收的精華有助于我們創造中華民族特色的企業形象。

            企業 VI 設計是一件非常艱辛的事情,但是如果做成了,那會變得非常有價值。

            艱辛,不是說技術上有多難,而是企業定位的問題。也就是說,如何正確、有效的把企業文化融入到 VI 設計中。設計出來的東西,是否能正確傳遞企業文化,能正確表達企業的理念識別。

            所以,初創公司在進行 VI 設計的時候,高層團隊或者創業者心理,應該要有一套很清晰的要求。我的企業是什么樣的,我所追求的企業文化是什么。這個在建設理念識別的時候應該已經系統化并能清楚、客觀的表達出來。

            否則,公司內部設計人員也好,外包的設計公司也罷,都很難意會到你要傳遞的東西,這會使設計工作推進緩慢。


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